HR adviseur (Generalist)

Bij Moviera geloven we dat iedereen recht heeft op een leven zonder geweld. Dagelijks zetten onze collega’s zich in voor mensen die te maken hebben met huiselijk geweld, eergerelateerd geweld en mensenhandel.

Wil jij jouw HR-kennis inzetten binnen een organisatie met een maatschappelijke missie én tegelijkertijd de ruimte krijgen om mee te bouwen aan de toekomst van HR?  Dan zijn wij op zoek naar jou en maken we graag kennis met je.

Functie-inhoud
Als HR-adviseur maak je deel uit van het Serviceburo van Moviera. Je werkt samen in een klein en betrokken HR-team, bestaande uit twee HR-adviseurs, een HR-medewerker en een opleidingsadviseur. Binnen het team staan samenwerking, kennisdeling en eigenaarschap centraal. We helpen elkaar verder, leren van elkaar en bouwen gezamenlijk aan de ontwikkeling van HR én de organisatie.
In deze veelzijdige functie combineer je operationele HR-advisering met beleidsontwikkeling en organisatiebrede projecten. De komende jaren richt HR zich op drie strategische speerpunten: strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en behoud, en leren en ontwikkelen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken, signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar passende oplossingen. Met jouw proactieve houding draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie en zorg je ervoor dat het HR-beleid aansluit bij de organisatiedoelstellingen én de behoeften van de verschillende teams.
Daarnaast speel je een actieve rol op het gebied van recruitment, onboarding en talentontwikkeling. Je ziet kansen in de krappe arbeidsmarkt, bent creatief in het vinden van geschikte kandidaten en weet nieuwe wervingskanalen effectief in te zetten.
Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• het ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid;
• recruitment, onboarding en talentontwikkeling;
• het versterken van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• het ontwikkelen van een eigentijdse online wervingsstrategie;
• het signaleren van HR-trends en deze vertalen naar de praktijk;
• het initiëren en uitvoeren van organisatiebrede HR-projecten.

Afhankelijk van jouw ervaring en interesses krijg je de ruimte om een trekkersrol te vervullen binnen projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen Moviera.
Je werkt minimaal één à twee dagen per week op onze locatie in Utrecht en één dag in Arnhem. Daarnaast is er ruimte om deels vanuit huis te werken.

Wat breng je mee?
Je bent een HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je vindt het leuk om managers te adviseren, maar steekt ook graag zelf de handen uit de mouwen. Je bent nieuwsgierig, ziet kansen, denkt in oplossingen en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.
Daarnaast beschik je over:
• een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare opleiding;
• minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring (ervaring binnen de welzijnssector is een pré);
• actuele kennis van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en het vermogen deze te vertalen naar de praktijk;
• ervaring met zowel HR-advies als beleidsontwikkeling;
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen;
• ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• ervaring met het ontwikkelen van een online wervingsstrategie
• een gezonde dosis humor.
Herken jij jezelf niet in alle punten, maar denk je dat jij met jouw ervaring, motivatie en persoonlijkheid een waardevolle aanvulling bent op ons team? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Moviera als werkgever
Wil jij jouw HR-expertise inzetten voor een organisatie die écht impact maakt? Dan kijken we uit naar jouw reactie. Solliciteer via de sollicitatiebutton op onze website.
De vacature staat open tot dat de juiste kandidaat gevonden is.
Ben je enthousiast geworden over de functie, maar wil je eerst meer weten? Bel dan met André Eichelsheim, manager servicebureau (088-3744610) of met Els van de Langemheen, HR-adviseur (088-3744765).

Arbeidsvoorwaarden
Naast een betekenisvolle functie bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden.
• Een salaris volgens schaal 9 van de CAO Sociaal Werk (€ 3.651,- tot € 5.769,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring).
• Een Individueel Keuzebudget en Loopbaan Budget.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Een betrokken team waarin samenwerking, vertrouwen en eigen initiatief centraal staan.