Begin dit jaar startten hulpverleners Jenny Modders (inmiddels begonnen aan een uitdaging elders) en Agnes de Schutter samen met trainingsacteur Adri van Apeldoorn met het ontwikkelen van de training Take a Break. Om zo hulpverleners binnen Moviera en partnerorganisaties de methodiek te leren inzetten. Agnes vertelt over de training, de opgedane ervaringen en plannen voor de toekomst.
Na maanden van ontwikkelen, bijschaven en afwachten tot de coronamaatregelen grotendeels opgeheven werden, gingen in maart de eerste trainingen bij Kwintes in Gouda en Amersfoort van start. Later volgde Arosa in Rotterdam. “Spannend”, zo zegt Agnes. “We zouden de training eerst een paar keer intern gaan geven zodat we het een en ander konden perfectioneren, maar door de aanhoudende coronamaatregelen kwam het er niet van. Toen zijn we bij Kwintes direct ‘voor het eggie’ gegaan. Gelukkig stonden de deelnemers te popelen om met deze methodiek aan de slag te gaan en kregen we ontzettend mooie feedback op de training.”
Online alternatief
In december zou de laatste fysieke training van het jaar plaatsvinden aan collega’s van Moviera in Gelderland. Vanwege de coronamaatregelen is besloten een online sessie te organiseren waarin de basis van de methodiek uitvoerig, stap voor stap door trainers Agnes en Awan Amin besproken werd. Agnes: “Ook hier hebben we enthousiaste reacties op ontvangen, dus ik kijk uit naar het (hopelijk live) vervolg begin volgend jaar.”
Over de training
De training Take a Break bestaat uit 4 dagdelen, verdeeld over 2 dagen. Agnes: “We richten ons tijdens de training heel erg op de samenwerking binnen het team. Take a Break is een 8 weken durend traject met een duidelijke structuur en stappenplan. Het succes ervan staat echter met de mate waarin je als team op elkaar ingespeeld bent. De hulpverlener, gezinsbegeleider en psycholoog hebben allemaal een eigen rol, maar ook eigen kwaliteiten en vaardigheden in huis. Die brengen we tijdens de training duidelijk in kaart, zodat iedereen weet wat ze aan elkaar hebben.” Ze vervolgt: “De training is zo interactief mogelijk ingericht: zo worden aan de hand van rollenspellen de evaluaties met en zonder cliënten geoefend. Maar we zetten de deelnemers ook aan het denken over het doel achter Take a Break. Wat willen ze hier op lange termijn mee bereiken voor de deelnemers?”
Aan de slag
“We eindigen met een ‘coaching on the job’- moment”, zo vervolgt ze. “Daarin bespreken we de aanpak voor de komende maanden. Aan welke ondersteuning vanuit onze trainers heeft het team behoefte? Daar maken we afspraken over. Vervolgens gaat het team in de praktijk aan de slag met de materie. Na drie maanden volgt dat een terugkombijeenkomst van een middag. In de tussentijd blijven wij als trainers aangehaakt en kunnen ze ons altijd bereiken. Om even te sparren of mee te lezen in adviesrapporten bijvoorbeeld. Die coaching wordt als heel waardevol beschouwd, lezen we in de evaluaties terug.”
Uitdaging
Agnes: “De grootste uitdaging vind ik om toegevoegde waarde te leveren. We trainen zulke ervaren collega’s, dat een klassieke training niet echt passend is. Deelnemers ervaren onze training dan ook meer als een gesprek waarbij we kennis uitwisselen en veel praktijkcasussen behandelen. We zijn er niet om even te vertellen hoe iets moet. In plaats daarvan luisteren we veel en proberen we op een laagdrempelige manier aan te sluiten op de praktijk waar de deelnemers mee te maken krijgen.”
Ervaring
“Waar ik trots op ben, is dat dit traject zo goed uitgedacht is. Wij zijn hier natuurlijk al bijna 5 jaar mee bezig, dus er is inmiddels zoveel toegevoegd en geoptimaliseerd. Als ik een ding mocht uitlichten aan Take A Break, dan is het dat het hele gezin binnen dit traject een gelijkwaardige rol krijgt in de hulpverlening. Waar binnen veel organisaties geroepen wordt dat ze systemisch werken, laat dit echt zien dat we het anders doen; de partners en de kinderen krijgen allen gelijkwaardige aandacht binnen het analyse- en hulptraject. Die analyse is zó belangrijk: welke effectieve interventie inzetten om situatie veilig te maken? Je moet echt inzicht krijgen in wat er aan de hand is. Dat lukt binnen Take a Break. Ik kijk uit naar het vervolg in 2022.”